Apprenti(e) coiffeur(se) - DESSANGE Thionville (H/F)
Dans le cadre d'un CAP ou BP coiffure, nous recherchons un(e) apprenti(e) coiffeur(se) F/H motivé(e) et désireux(se) de progresser dans un environnement stimulant.
Vos principales responsabilités :
- Accueillir et prendre soin de notre clientèle
- L'accompagner dans ses choix et ses envies
- Réaliser les prestations de shampoing et de soins capillaires
- Assister les coiffeurs et techniciens lors des consultations
- Participer à la vente de produits professionnels
- Contribuer à la fidélisation de notre clientèle
Pourquoi rejoindre Dessange ?
- Une ambiance professionnelle et bienveillante
- Un accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage
- Une clientèle fidèle, exigeante et bienveillante
- Une enseigne prestigieuse, reconnue dans l'univers de la coiffure- Vous êtes en 1ère année de CAP ou BP coiffure
- Vous avez le sens du service, une réelle motivation et l'envie d'apprendre
- Vous êtes souriant(e), curieux(se) et appréciez le travail en équipe
Envie de révéler votre talent ? Envoyez-nous votre candidature et vivez une expérience enrichissante au sein du salon DESSANGE de Thionville !
Le poste en contexte
Le coiffeur accueille, diagnostique, shampouine, coupe, colore, coiffe et conseille. Il travaille en salon de quartier, en salon de réseau, en salon de coiffure mixte, à domicile ou dans les coulisses de la mode et du spectacle. Son quotidien mêle des gestes techniques précis et une relation client suivie, souvent construite sur des années.
Missions habituelles : Réaliser le diagnostic capillaire et le shampoing technique adapté au cuir chevelu ; Couper aux ciseaux, au rasoir ou à la tondeuse selon la coupe recherchée ; Préparer au laboratoire puis appliquer les colorations, mèches, balayages et patines de finition.
La fiche métier coiffeur : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires coiffure & esthétique →