Confiez-nous la recherche de votre alternant coloriste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez le candidat sur un diagnostic, pas seulement sur une application : demandez-lui d'analyser une base et de proposer une formule à voix haute. Pour un apprenti, ouvrez l'accès au laboratoire dès que possible, avec un tableau de formules et une balance : c'est là que le métier s'apprend. Faites-lui suivre le même client sur plusieurs rendez-vous pour qu'il voie la tenue de la couleur dans le temps. Attention à la manipulation des produits chimiques par un mineur, qui est encadrée et suppose une déclaration de dérogation avant le début du contrat.
Employeurs qui forment des apprentis coloriste : Salons de coiffure indépendants, Salons de réseau et enseignes de centre commercial, Salons spécialisés en couleur et en cheveux longs, Marques de produits capillaires, pour la formation et la démonstration, Studios et plateaux, pour les prestations mode et image.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour coloriste → · OPCO et aides → · Convention collective →
2 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres coloriste à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez le candidat sur un diagnostic, pas seulement sur une application : demandez-lui d'analyser une base et de proposer une formule à voix haute. Pour un apprenti, ouvrez l'accès au laboratoire dès que possible, avec un tableau de formules et une balance : c'est là que le métier s'apprend. Faites-lui suivre le même client sur plusieurs rendez-vous pour qu'il voie la tenue de la couleur dans le temps. Attention à la manipulation des produits chimiques par un mineur, qui est encadrée et suppose une déclaration de dérogation avant le début du contrat.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.