Confiez-nous la recherche de votre alternant barbier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Faites réaliser un essai complet : contour, fondu et rasage sur un modèle. La main se juge en dix minutes. Pour un apprenti, commencez par la barbe et les contours avant le rasage à la lame, et n'autorisez celui-ci qu'après validation formelle du tuteur. Fournissez un jeu d'outils dédié, avec un protocole de désinfection écrit et affiché. L'usage d'outils tranchants par un mineur est encadré et suppose une déclaration de dérogation. Erreur fréquente : lancer trop tôt le jeune sur des prestations complètes, ce qui abîme la confiance de la clientèle et la sienne.
Employeurs qui forment des apprentis barbier : Barbershops indépendants, Salons de coiffure mixte avec espace hommes, Salons hommes de réseau et de centre commercial, Hôtels et clubs proposant un service de barbier, Structures itinérantes et prestations événementielles.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour barbier → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres barbier à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Faites réaliser un essai complet : contour, fondu et rasage sur un modèle. La main se juge en dix minutes. Pour un apprenti, commencez par la barbe et les contours avant le rasage à la lame, et n'autorisez celui-ci qu'après validation formelle du tuteur. Fournissez un jeu d'outils dédié, avec un protocole de désinfection écrit et affiché. L'usage d'outils tranchants par un mineur est encadré et suppose une déclaration de dérogation. Erreur fréquente : lancer trop tôt le jeune sur des prestations complètes, ce qui abîme la confiance de la clientèle et la sienne.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.