Confiez-nous la recherche de votre alternant barbier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Faites réaliser un essai complet : contour, fondu et rasage sur un modèle. La main se juge en dix minutes. Pour un apprenti, commencez par la barbe et les contours avant le rasage à la lame, et n'autorisez celui-ci qu'après validation formelle du tuteur. Fournissez un jeu d'outils dédié, avec un protocole de désinfection écrit et affiché. L'usage d'outils tranchants par un mineur est encadré et suppose une déclaration de dérogation. Erreur fréquente : lancer trop tôt le jeune sur des prestations complètes, ce qui abîme la confiance de la clientèle et la sienne.
Employeurs qui forment des apprentis barbier : Barbershops indépendants, Salons de coiffure mixte avec espace hommes, Salons hommes de réseau et de centre commercial, Hôtels et clubs proposant un service de barbier, Structures itinérantes et prestations événementielles.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour barbier → · OPCO et aides → · Convention collective →
8 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres barbier à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Faites réaliser un essai complet : contour, fondu et rasage sur un modèle. La main se juge en dix minutes. Pour un apprenti, commencez par la barbe et les contours avant le rasage à la lame, et n'autorisez celui-ci qu'après validation formelle du tuteur. Fournissez un jeu d'outils dédié, avec un protocole de désinfection écrit et affiché. L'usage d'outils tranchants par un mineur est encadré et suppose une déclaration de dérogation. Erreur fréquente : lancer trop tôt le jeune sur des prestations complètes, ce qui abîme la confiance de la clientèle et la sienne.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.