Confiez-nous la recherche de votre alternant prothésiste ongulaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Demandez un travail d'essai sur une main complète : la structure, l'apex et la finition en disent plus qu'un portfolio. Pour un apprenti, équipez un poste avec aspiration et éclairage adaptés dès le premier jour, c'est une question de santé au travail. Faites-le commencer par la préparation de l'ongle et le semi-permanent avant les extensions. Prévoyez des modèles réguliers pour l'entraînement, sinon la vitesse ne viendra jamais. Attention à l'exposition aux produits, à surveiller particulièrement chez un jeune en début de parcours.
Employeurs qui forment des apprentis prothésiste ongulaire : Bars à ongles et instituts spécialisés, Instituts de beauté proposant un poste ongulaire, Salons de coiffure avec espace beauté, Spas et centres de bien-être, Marques de produits ongulaires, pour la formation et la démonstration.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour prothésiste ongulaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres prothésiste ongulaire à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Demandez un travail d'essai sur une main complète : la structure, l'apex et la finition en disent plus qu'un portfolio. Pour un apprenti, équipez un poste avec aspiration et éclairage adaptés dès le premier jour, c'est une question de santé au travail. Faites-le commencer par la préparation de l'ongle et le semi-permanent avant les extensions. Prévoyez des modèles réguliers pour l'entraînement, sinon la vitesse ne viendra jamais. Attention à l'exposition aux produits, à surveiller particulièrement chez un jeune en début de parcours.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.