Confiez-nous la recherche de votre alternant prothésiste ongulaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Demandez un travail d'essai sur une main complète : la structure, l'apex et la finition en disent plus qu'un portfolio. Pour un apprenti, équipez un poste avec aspiration et éclairage adaptés dès le premier jour, c'est une question de santé au travail. Faites-le commencer par la préparation de l'ongle et le semi-permanent avant les extensions. Prévoyez des modèles réguliers pour l'entraînement, sinon la vitesse ne viendra jamais. Attention à l'exposition aux produits, à surveiller particulièrement chez un jeune en début de parcours.
Employeurs qui forment des apprentis prothésiste ongulaire : Bars à ongles et instituts spécialisés, Instituts de beauté proposant un poste ongulaire, Salons de coiffure avec espace beauté, Spas et centres de bien-être, Marques de produits ongulaires, pour la formation et la démonstration.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour prothésiste ongulaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
3 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres prothésiste ongulaire à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Demandez un travail d'essai sur une main complète : la structure, l'apex et la finition en disent plus qu'un portfolio. Pour un apprenti, équipez un poste avec aspiration et éclairage adaptés dès le premier jour, c'est une question de santé au travail. Faites-le commencer par la préparation de l'ongle et le semi-permanent avant les extensions. Prévoyez des modèles réguliers pour l'entraînement, sinon la vitesse ne viendra jamais. Attention à l'exposition aux produits, à surveiller particulièrement chez un jeune en début de parcours.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.