Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller beauté : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ce poste se recrute sur l'aisance d'approche : demandez au candidat de présenter un produit qu'il utilise, vous verrez immédiatement s'il sait argumenter sans réciter. Pour un apprenti, organisez une formation produit dès la première semaine, puis une montée en gamme progressive. Confiez-lui une marque ou une catégorie à suivre, avec un objectif de conseil plutôt qu'un objectif de chiffre brut au démarrage. Erreur fréquente : le laisser au réassort et à la tenue des testeurs, alors que son diplôme évalue le conseil et la démonstration.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller beauté : Parfumeries de centre-ville et de centre commercial, Corners de marques en grand magasin, Pharmacies et parapharmacies avec espace dermocosmétique, Instituts de beauté avec forte activité de vente, Marques de cosmétiques, pour l'animation et la formation.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller beauté → · OPCO et aides → · Convention collective →
13 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres conseiller beauté à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ce poste se recrute sur l'aisance d'approche : demandez au candidat de présenter un produit qu'il utilise, vous verrez immédiatement s'il sait argumenter sans réciter. Pour un apprenti, organisez une formation produit dès la première semaine, puis une montée en gamme progressive. Confiez-lui une marque ou une catégorie à suivre, avec un objectif de conseil plutôt qu'un objectif de chiffre brut au démarrage. Erreur fréquente : le laisser au réassort et à la tenue des testeurs, alors que son diplôme évalue le conseil et la démonstration.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.