Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller beauté : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ce poste se recrute sur l'aisance d'approche : demandez au candidat de présenter un produit qu'il utilise, vous verrez immédiatement s'il sait argumenter sans réciter. Pour un apprenti, organisez une formation produit dès la première semaine, puis une montée en gamme progressive. Confiez-lui une marque ou une catégorie à suivre, avec un objectif de conseil plutôt qu'un objectif de chiffre brut au démarrage. Erreur fréquente : le laisser au réassort et à la tenue des testeurs, alors que son diplôme évalue le conseil et la démonstration.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller beauté : Parfumeries de centre-ville et de centre commercial, Corners de marques en grand magasin, Pharmacies et parapharmacies avec espace dermocosmétique, Instituts de beauté avec forte activité de vente, Marques de cosmétiques, pour l'animation et la formation.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller beauté → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres conseiller beauté à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ce poste se recrute sur l'aisance d'approche : demandez au candidat de présenter un produit qu'il utilise, vous verrez immédiatement s'il sait argumenter sans réciter. Pour un apprenti, organisez une formation produit dès la première semaine, puis une montée en gamme progressive. Confiez-lui une marque ou une catégorie à suivre, avec un objectif de conseil plutôt qu'un objectif de chiffre brut au démarrage. Erreur fréquente : le laisser au réassort et à la tenue des testeurs, alors que son diplôme évalue le conseil et la démonstration.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.