Confiez-nous la recherche de votre alternant coiffeur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Regardez la main et l'attitude au bac avant la coupe : un apprenti qui shampouine bien et qui écoute vraiment progressera vite. Faites une journée d'immersion avant de signer, elle révèle tout. Prévoyez un poste identifié, une mallette et des créneaux réservés pour ses premiers clients, à tarif adapté, sinon il ne coupera jamais. Un tuteur doit rester disponible pendant ces prestations, pas seulement entre deux rendez-vous. Erreur fréquente : garder l'apprenti au shampoing et au balayage du sol pendant un an, ce qui provoque des ruptures de contrat évitables.
Employeurs qui forment des apprentis coiffeur : Salons indépendants de quartier et de centre-ville, Salons de réseau et enseignes franchisées, Salons de coiffure mixte et espaces beauté d'hôtels, Structures de coiffure à domicile et en établissement de santé, Salons de coiffure des centres commerciaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour coiffeur → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres coiffeur à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Regardez la main et l'attitude au bac avant la coupe : un apprenti qui shampouine bien et qui écoute vraiment progressera vite. Faites une journée d'immersion avant de signer, elle révèle tout. Prévoyez un poste identifié, une mallette et des créneaux réservés pour ses premiers clients, à tarif adapté, sinon il ne coupera jamais. Un tuteur doit rester disponible pendant ces prestations, pas seulement entre deux rendez-vous. Erreur fréquente : garder l'apprenti au shampoing et au balayage du sol pendant un an, ce qui provoque des ruptures de contrat évitables.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.