Confiez-nous la recherche de votre alternant coiffeur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Regardez la main et l'attitude au bac avant la coupe : un apprenti qui shampouine bien et qui écoute vraiment progressera vite. Faites une journée d'immersion avant de signer, elle révèle tout. Prévoyez un poste identifié, une mallette et des créneaux réservés pour ses premiers clients, à tarif adapté, sinon il ne coupera jamais. Un tuteur doit rester disponible pendant ces prestations, pas seulement entre deux rendez-vous. Erreur fréquente : garder l'apprenti au shampoing et au balayage du sol pendant un an, ce qui provoque des ruptures de contrat évitables.
Employeurs qui forment des apprentis coiffeur : Salons indépendants de quartier et de centre-ville, Salons de réseau et enseignes franchisées, Salons de coiffure mixte et espaces beauté d'hôtels, Structures de coiffure à domicile et en établissement de santé, Salons de coiffure des centres commerciaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour coiffeur → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres coiffeur à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Regardez la main et l'attitude au bac avant la coupe : un apprenti qui shampouine bien et qui écoute vraiment progressera vite. Faites une journée d'immersion avant de signer, elle révèle tout. Prévoyez un poste identifié, une mallette et des créneaux réservés pour ses premiers clients, à tarif adapté, sinon il ne coupera jamais. Un tuteur doit rester disponible pendant ces prestations, pas seulement entre deux rendez-vous. Erreur fréquente : garder l'apprenti au shampoing et au balayage du sol pendant un an, ce qui provoque des ruptures de contrat évitables.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.