Confiez-nous la recherche de votre alternant esthéticien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Évaluez la posture et l'hygiène avant la technique : un candidat qui prépare correctement sa cabine et parle avec douceur au client possède l'essentiel. Prévoyez une cabine réellement disponible pour l'apprenti et des créneaux dédiés à ses premières prestations, à tarif adapté. Formez-le d'abord à l'épilation et à la manucure, puis au soin du visage, enfin au modelage. Fixez un objectif de conseil produit, sans pression de vente. Erreur fréquente : le cantonner à l'accueil et au ménage, alors que le diplôme évalue des protocoles complets.
Employeurs qui forment des apprentis esthéticien : Instituts de beauté indépendants et franchisés, Spas d'hôtels et centres de bien-être, Parfumeries disposant de cabines de soin, Centres de remise en forme et de thalassothérapie, Structures de soins de confort en établissement de santé.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour esthéticien → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres esthéticien à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Évaluez la posture et l'hygiène avant la technique : un candidat qui prépare correctement sa cabine et parle avec douceur au client possède l'essentiel. Prévoyez une cabine réellement disponible pour l'apprenti et des créneaux dédiés à ses premières prestations, à tarif adapté. Formez-le d'abord à l'épilation et à la manucure, puis au soin du visage, enfin au modelage. Fixez un objectif de conseil produit, sans pression de vente. Erreur fréquente : le cantonner à l'accueil et au ménage, alors que le diplôme évalue des protocoles complets.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.