Confiez-nous la recherche de votre alternant esthéticien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Évaluez la posture et l'hygiène avant la technique : un candidat qui prépare correctement sa cabine et parle avec douceur au client possède l'essentiel. Prévoyez une cabine réellement disponible pour l'apprenti et des créneaux dédiés à ses premières prestations, à tarif adapté. Formez-le d'abord à l'épilation et à la manucure, puis au soin du visage, enfin au modelage. Fixez un objectif de conseil produit, sans pression de vente. Erreur fréquente : le cantonner à l'accueil et au ménage, alors que le diplôme évalue des protocoles complets.
Employeurs qui forment des apprentis esthéticien : Instituts de beauté indépendants et franchisés, Spas d'hôtels et centres de bien-être, Parfumeries disposant de cabines de soin, Centres de remise en forme et de thalassothérapie, Structures de soins de confort en établissement de santé.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective coiffure & esthétique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour esthéticien → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres esthéticien à Lyon → · Observatoire coiffure & esthétique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Évaluez la posture et l'hygiène avant la technique : un candidat qui prépare correctement sa cabine et parle avec douceur au client possède l'essentiel. Prévoyez une cabine réellement disponible pour l'apprenti et des créneaux dédiés à ses premières prestations, à tarif adapté. Formez-le d'abord à l'épilation et à la manucure, puis au soin du visage, enfin au modelage. Fixez un objectif de conseil produit, sans pression de vente. Erreur fréquente : le cantonner à l'accueil et au ménage, alors que le diplôme évalue des protocoles complets.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.