Coloriste en apprentissage

Le métier de coloriste

Le coloriste est le spécialiste technique du salon. Il réalise les colorations d'oxydation, les décolorations, les balayages, les mèches, les patines et les corrections de couleur ratées ailleurs. Il détermine la hauteur de ton, choisit son oxydant, ajuste le temps de pose et surveille la fibre à chaque étape. C'est le poste où l'erreur se voit immédiatement et se répare difficilement.

L'apprentissage prend ici tout son sens : aucune formation théorique ne remplace des centaines de diagnostics réels, sur des bases naturelles, colorées ou déjà décolorées. Le contrat permet d'apprendre à sécuriser une prestation, à refuser une demande impossible et à annoncer un résultat réaliste au client. Le centre de formation apporte la colorimétrie, la chimie du cheveu et les protocoles de sécurité, que le salon met immédiatement en application.

Compétences et qualités attendues

Savoir-faire

Qualités

Les diplômes pour devenir coloriste

• CAP Métiers de la coiffure (niveau 3) — 2 ans, dès 16 ans, après la 3e
• MC Coiffure coupe couleur (niveau 4) — 1 an, après un CAP du métier
• BP Coiffure (niveau 4) — 2 ans, après un CAP, qualification exigée pour diriger un salon

Tous ces diplômes se préparent en alternance, formation financée par l'employeur. Voir les formations coiffure & esthétique →

Conditions de travail

Les prestations techniques sont longues : une décoloration suivie d'une patine occupe une large partie de la journée, avec une attention constante pendant les temps de pose. Le coloriste manipule quotidiennement des produits chimiques, ce qui impose gants, tablier, ventilation et rangement rigoureux du laboratoire. Les samedis et les périodes de fêtes sont chargés. Le poste demande de la station debout, une bonne vision des nuances sous éclairage artificiel et la capacité à mener plusieurs clientes en parallèle sans perdre le fil des temps de pose.

Évolutions de carrière

• Coloriste référent du salon, en charge des corrections complexes
• Formateur technique pour une marque de coloration
• Responsable technique ou manager de salon après un BP
• Création d'un salon spécialisé en couleur

Le salaire de l'apprenti coloriste

Grille légale minimale en pourcentage du SMIC (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective du secteur peut prévoir davantage.

Salaires réellement affichés sur les offres coiffure & esthétique → · Minima de la convention collective →

Coloriste à Lyon et dans le Rhône

Les salons de la presqu'île, du 6e arrondissement et des pentes de la Croix-Rousse portent une clientèle exigeante sur la couleur, avec des demandes de balayage et de blond travaillé qui forment vite un apprenti. Les salons de réseau de la Part-Dieu et de la Confluence apportent en complément le volume et la rapidité d'exécution. Plusieurs marques de coiffure organisent en outre des sessions techniques régulières dans la métropole.

Toutes les offres coiffure & esthétique du bassin lyonnais → · Observatoire coiffure & esthétique →

Employeurs : recruter un apprenti coloriste

Testez le candidat sur un diagnostic, pas seulement sur une application : demandez-lui d'analyser une base et de proposer une formule à voix haute. Pour un apprenti, ouvrez l'accès au laboratoire dès que possible, avec un tableau de formules et une balance : c'est là que le métier s'apprend. Faites-lui suivre le même client sur plusieurs rendez-vous pour qu'il voie la tenue de la couleur dans le temps. Attention à la manipulation des produits chimiques par un mineur, qui est encadrée et suppose une déclaration de dérogation avant le début du contrat.

Déposer votre besoin, présélection sous 48 h ouvrées → · Aides et financement OPCO →